Planul de marketing al companiei NEOTEK

Planul de marketing este un sistem de recompensare care dă posibilitatea partenerilor de a obtine succesul financiar. Acest sistem a fost gândit pentru premierea partenerilor, atât în scopul de a-i motiva în munca cu clienţii, cât şi pentru a scoate în evidenţă aptitudinile acestora în instruirea propriilor grupuri.

Prin utilizarea planului de marketing, eforturile se recompensează în mod substanţial, însă este de înţeles, că premierea se efectuează în funcţie de performanţele fiecărui partener. Planul de marketing se referă atat la cei care au nevoie de venituri suplimentare, cat şi la cei care doresc, în mod real, să aiba succes în viaţă şi să-si realizeze visele.

Planul de marketing oferă trei modalitati de castig:

• Economiile obţinute prin cumpărarea produselor cu o reducere substanţiala de 20%.
• Prin recomandarea nemijlocită a produselor şi serviciilor. Profitul, în acest caz, este de 25%.
• Partenerii NEOTEK, în afara veniturilor obţinute din reducere sau recomandarea produselor, au posibilitatea de a-si spori câştigurile pe baza cumpărăturilor efectuate de către distribuitorii din grupurile sale. În acest caz, bonusul plătit de către companie, în reţeaua de distributie, poate să atingă 60%.

Pentru calcularea veniturilor din planul de marketing, se foloseşte o moneda proprie a companiei: punctul valoric.

Pentru calcularea bonusurilor din planul de marketing, procentele se aplica la volumurile vanzarilor in puncte.

Planul de marketing NEOTEK este format din doua parti:

• Prima parte plateste primele 5 nivele si este cu procente fixe.
• Partea a doua, incepe cu nivelul de director regional si se calculeaza prin diferente de nivele.

1. In prima parte NEOTEK ofera:

25% — din volumul vânzărilor, efectuate de către dilerii primului nivel;
3% — din vanzarile pe nivelul doi;
3% — din nivelul trei;
3% — din nivelul patru;
3% — din vânzările pe nivelul cinci.*

*Dacă un partener a sponsorizat trei dealeri activi (volum personal de minim 120 puncte) pe primul nivel, in decursul unei luni calendaristice, el primeste, de asemenea, 3% din nivelul cinci.

Daca un partener activ a sponsorizat 3 dealeri activi pe primul nivel si acest lucru se repeta 3 luni consecutiv, partenerul se califica manager si primeste bonus "Manager" (cadou in valoare de 150 euro).

In cazul in care partenerul activ, calificat la nivelul de manager, sponsorizeaza 5 dealeri activi in prima linie si se mentine timp de 6 luni consecutiv, se califica gold manager. La acest nivel se acorda bonus "Gold Manager" (cadou in valoare de 400 euro).

In functie de volumul de grup in puncte, realizat in luna calendaristica, partenerul se califica pe anumite nivele.

Volum retea de min. 2.000 p. — coordonator nivel 1.
Volum retea de min. 5.000 p. — coordonator nivel 2.
Volum retea de min. 8.000 p. — coordonator nivel 3.

Partenerul, care, impreuna cu grupul sau, a acumulat 10.000 de puncte, in decursul unei luni calendaristice, se califica director. La acest nivel, in afara bonusului din retea, se acorda o prima unica de 500 euro.

2. Partea a doua:

Daca, in adincime apare un director, va calificati director regional*

*Paralel cu acest director sa mai aveti minim 5.000 de puncte. Conditia este valabila pana la nivelul director de aur.

Din volumul directorului, compania va plăteşte 4%, iar din volumul paralel cu directorul veţi primi comisioanele conform primei parţi a planului de marketing.

Pentru fiecare următorul director, apărut paralel in prima linie DVS, mai primiţi încă 2% (pana la 5 directori),

adica: + 2% + 2% + 2% + 2% + 2%.

In cazul in care, in adâncime apare un director regional, va calificaţi director de bronz şi mai primiţi 2%.

Daca in adâncime, a apărut un director de bronz va calificaţi director de argint si primiţi încă 2%.

Daca aveţi minim 4 reţele paralele la nivel de director, dintre care una la nivel de director de argint, va calificaţi director de aur si primiţi încă 2%.

Daca aveţi minim 10 reţele paralele la nivel de director, dintre care una la nivel de director de aur, va calificaţi diamant si mai primiţi 1%.

Prima "Liberty" 2% reprezinta un venit permanent tip pensie din fiecare ramura care a ajuns la nivel de diamant.